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下班后團建聚餐,因勸架被打是否算工傷?

  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2020年01月15日

案情簡介

2017年6月1日,帥帥入職某市某燒烤店,擔任經理一職,工作時間為12時至24時。

2017年8月12日,為了犒勞員工,帥帥經領導批準,在當天店內營業結束后即組織全體員工進行團建聚餐。24時21分許,聚餐中兩名店員因一時口角,情緒激動之下發生肢體沖突。作為門店經理,帥帥立即上前勸阻,沒想到兩名店員喝多了酒,不僅不愿意停手,甚至還揮起了酒瓶。帥帥躲閃不及,被酒瓶砸中面中部,致鼻骨骨折。

事后,帥帥在公司要求之下簽寫了承諾書,大致內容是其受傷與餐飲公司無任何關系,愿意自己承擔責任。過了一段時間,帥帥將自己受傷的情況告訴了一位做律師的朋友。該朋友告訴帥帥,他這種情況應屬于工傷。隨后,帥帥向工傷認定機構申請工傷認定。

最終,工傷認定機構認定帥帥的受傷屬于工傷。燒烤店不服工傷認定結論,提起了行政訴訟。

那么,下班后,團建聚餐中勸架導致的意外傷害,是否算工傷?員工自認非工傷的承諾書是否有效?

法院經審理后認為,當天聚餐的參與人員均為燒烤店員工,聚餐使用的場地、物資均來自燒烤店,該活動經過公司領導批準,其目的也是為了犒勞員工。在員工發生爭執后,作為門店經理及活動組織者,帥帥的勸架,屬履職行為,應視為其工作內容的延伸,故應認定為工傷。

另外,因該承諾書的內容是由公司事先寫好,交帥帥簽名。承諾書規避了公司方的重大風險,在帥帥否認系其真實意思的情況下,不予采信并無不當。

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