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兩人因一個電源插頭大打出手,人社局認定構成工傷

  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2020年01月15日

案情簡介

付某與季某同為某工廠車間工人,兩人在車間處于不同的流水線崗位,平時工作上需要配合的地方較少,但兩人同為湖南老鄉,所以日常生活中經常一起玩。但一起玩的時間長了,互相發現對方有很多習慣是自己無法接受的,慢慢的雙方的關系也就變淡了。某日,付某失誤拔掉了季某的電源插頭,季某遂拿起坐墊打了付某,引發雙方肢體沖突,導致付某受傷住院。

出院后付某認為自己屬于工傷,遂向人社局申請工傷認定,人社局依法作出工傷認定決定,認定付某本次受傷為工傷。

工廠方不服該工傷認定決定,并向區政府提出行政復議,請求區政府依法撤銷人社局作出的《工傷認定決定書》,區政府受理后依法作出行政復議決定,撤銷人社局作出的《工傷認定決定書》,責令其60日內重新作出認定決定。

付某不服該行政復議決定,遂向法院提起一審訴訟,請求法院判決撤銷區政府的行政復議決定,并由區政府重新作出復議決定,維持人社局的認定。法院經審理,判決駁回付某訴訟請求,維持區政府復議決定。

案例解析

依據《工傷保險條例》第十四條規定,勞動者有下列情形之一的,應當依法認定為工傷;一、符合“三工”要求,即勞動者在工作時間、工作地點,因工作原因受到事故傷害。二、勞動者于工作時間前后在工作場所內,從事與工作相關的預備性工作或從事收尾性工作時受到事故傷害。三、勞動者在工作時間、工作地點,因履行工作行為而受到暴力等意外傷害。四、勞動者患職業病。五、因工作需要而外出收到傷害,或者發生事故下落不明的。六、上下班途中發生機動車交通事故,并且勞動者對本次事故承當非主要責任及非主要主任以上的責任。七、法律法規規定的其他情形。

在上述案例中,雙方因電源插頭引發爭議,導致付某受傷住院,對于付某在工作時間、工作場所受傷各方不存在任何爭議,但付某受傷是否因工所致,則是本案的爭議焦點。

首先需特別強調的是,打架從來不是解決問題的方法,通過打架也解決不了任何問題,只會讓問題越來越惡化。付某失誤拔掉了季某的電源插頭,雙方完全可以友好溝通解決,如無法正常溝通,應當找到各自的領導協調處理,而不是打架。由此可見,二人打架并非解決工作問題的方法。換言之,付某遭受暴力并非因為工作原因。

其次,向他人施暴并非工作內容。付某之所以受傷,是因為雙方溝通問題,并非因付某正常的業務行為而受傷。如付某受傷在實施流水線作業操作時被機械社保弄傷,則構成工傷。打架行為既非工作行為,也非有利于完成工作,促進工作效率的行為,反而會導致擾亂工廠正常生產經營秩序,損害公司利益。

綜上,付某受傷并非因工所致,不構成工傷,區政府作出的撤銷人社局工傷認定的決定合法合理。那么,付某應當如何維權呢?

每一個人的人身權、財產權均受到法律的平等保護,是社會秩序穩定,經濟持續發展的前提。法治社會,任何個人沒有侵害他們人身權、財產權的權利,反之,則構成對受害者的侵權。在本案中,付某與季某因電源插頭發生爭議導致季某將付某打傷住院,其的行為是對付某生命健康權的侵害,付某可依法起訴季某,要求季某支付醫藥費、誤工費等各項賠償。

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